可怜的“个人补偿款”去硬撑门面。他只需要……换一种方式。

一种更符合他身份，更“合理”，也更……“聪明”的方式。

回到寰宇集团总部，李长夜立刻召集了苏小米、林晚晴以及公司人力资源部、行政部和法务部的负责人，召开了一个紧急会议。

会议室里，气氛严肃。

所有人都不知道这位刚刚看房受挫的董事长，葫芦里卖的什么药。

李长夜坐在主位上，环视众人，脸上己经恢复了往日的平静，甚至带着一丝不易察觉的兴奋。

“各位，”他开口了，声音沉稳而有力，“今天召集大家来，是要宣布一项集团未来的重要福利政策。”

众人精神一振，洗耳恭听。

“我们寰宇集团，能在短短一年内取得今天的成就，靠的是什么？”

李长夜自问自答：“靠的是全体员工的辛勤付出，尤其是那些与公司风雨同舟、忠诚不渝、做出巨大贡献的核心骨干！”

“人才，是寰宇最宝贵的财富。￠微¨趣*晓,税,网! /已?发+布,罪~芯-璋,截/如何留住人才，激励人才，让他们没有后顾之忧，全心全意为公司创造价值，一首是我在思考的问题。”

他话锋一转：“尤其是在炎洲这样的大城市，住房问题，是许多员工，哪怕是高管，都面临的巨大压力。高昂的房价，成为了他们安居乐业的最大障碍，也影响了他们对公司的归属感和长期服务的决心。”

众人纷纷点头，深有同感。炎洲的房价，确实是压在许多人身上的一座大山。

“所以。”

李长夜加重了语气，眼中闪烁着光芒，“我决定，在寰宇集团内部，推行一项全新的福利计划——‘寰宇安居·分房计划’！”

“分房计划？”会议室里响起一阵低低的惊呼和议论声。

分房？这年头，还有公司搞分房？这可是计划经济时代的产物啊！

李长夜抬手示意大家安静，继续说道：“我知道大家可能会有疑问。我说的‘分房’，不是传统意义上的产权分配。这个计划的核心是——对于那些经过严格评估，被认定为对公司有长期、重大贡献，且忠诚度极高的核心员工，公司将为他们‘分配’一套高品质的住房！”

他顿了顿，抛出了更具诱惑力的细节：

“这些住房，将由公司统一采购或建设，地段优越，品质一流，装修和家具家电，全部由公司负责配齐，达到拎包入住的标准！”

“更重要的是，”李长夜的声音带着一种蛊惑人心的力量：“入住这些‘福利房’的员工，不需要承担任何购房成本！不仅如此，房屋产生的物业费、水电费、燃气费、网络费等所有日常持有费用，全部由公司承担！”

“哗！”

这个消息如同重磅炸弹，在会议室里炸开了锅！

免费住豪宅？还不用交物业水电网费？天底下还有这种好事？！

人力资源总监激动得脸都红了：“李董！这……这简首是……前无古人啊！这个计划如果推行，绝对能极大提升员工的归属感和忠诚度！对于吸引和留住顶尖人才，作用不可估量！”

行政部负责人也兴奋道：“我们行政部一定全力配合！保证采购到最好地段、最高品质的房源，提供最完善的配套服务！”

法务部负责人则相对冷静，提出了关键问题：“李董，这个计划听起来非常诱人，但产权归属和退出机制，需要明确。否则可能会引发后续的法律风险。”

“问得好。”李长夜赞许地点了点头，“这也是我要强调的重点。”

他竖起一根手指：“第一，这些福利房的产权，百分之百归属于寰宇集团。员工只拥有居住使用权，不得转租、转售、继承，或者用于任何经营性活动。”

再竖起第二根手指：“第二，入住资格需要经过严格的、多维度的评估，包括工作年限、业绩贡献、岗位重要性、忠诚度考评等等，并且每年进行复审。这是一个动态的、有门槛的福利，不是人人都有。”

最后竖起第三根手指：“第三，也是最关键的一点。一旦员工违反公司核心规章制度，对公司造成重大损失或声誉损害，或者员工主动提出离职，那么，公司有权随时收回房屋的居住权！员工必须在规定期限内无条件搬离！”

这三个条件一出，刚才还无比兴奋的众人，稍稍冷静了一些。

产权归公司，不能买卖继承，还有严格的进入和退出机制，尤其是离职就收回……这听起来，更像是一种……高级版的“员工宿舍”？